Forma il tuo team con percorsi conversazionali.
Descrivi l'obiettivo formativo e l'AI genera il percorso completo: moduli, obiettivi di apprendimento e verifiche. Il personale impara conversando con un tutor AI, con livelli di competenza e soglia di superamento — e tu segui le sessioni.
La formazione aziendale
spesso non attecchisce.
Strategy Tuner trasforma la formazione in percorsi conversazionali su misura, con verifica.
Corsi a catalogo
Materiali generici, uguali per tutti: poco rilevanti per il ruolo e il livello di ciascuno.
Apprendimento passivo
Slide e video guardati di fretta: si trattiene poco e non resta nulla.
Nessuna verifica
Difficile sapere chi ha davvero capito: manca un controllo di comprensione.
Lenta da costruire
Creare un percorso rilevante richiede tempo e competenze didattiche: spesso si rimanda.
Non serve più formazione. Serve formazione che resta.
Descrivi l'obiettivo: l'AI costruisce un percorso conversazionale con moduli, obiettivi e verifiche; il team impara facendo e tu vedi i progressi.
Percorsi che insegnano davvero.
Generati da un obiettivo
Descrivi cosa vuoi insegnare: l'AI crea moduli, obiettivi di apprendimento, verifiche e tono.
Apprendimento conversazionale
Il personale impara dialogando con un tutor AI, non guardando slide passive.
Verifiche e soglia di superamento
Ogni modulo ha controlli di comprensione e una soglia minima per essere superato.
Su misura per il livello
Calibri livello di istruzione e competenza (da principiante a esperto): tono e profondità si adattano.
Sessioni e avanzamento
Segui lo stato dei percorsi (bozza, pubblicato, in pausa) e le sessioni completate.
Template pronti
Parti da modelli: Sicurezza sul lavoro, Tecniche di vendita, Onboarding, GDPR & Privacy.
Come lo useresti, in pratica.
Situazioni concrete — illustrative, non casi clienti reali.
Un neoassunto impara in giorni
Un percorso conversazionale generato dai fatti aziendali, con verifiche che controllano davvero cosa è stato capito — non solo se il link è stato aperto.
Una policy cambia, il modulo con lei
Aggiorni una regola o una procedura: il percorso di formazione si aggiorna con essa, invece di restare un PDF fermo al giorno del caricamento.
Chi ha davvero capito
Il responsabile HR vede chi ha superato le verifiche, non solo chi ha aperto il modulo.
Dall'obiettivo alla competenza.
Un percorso conversazionale, costruito dall'AI e verificato.
Descrivi l'obiettivo
Es. “formare il team vendite sulle tecniche di negoziazione”. O parti da un template.
L'AI genera il percorso
Moduli, obiettivi di apprendimento, verifiche e tono, calibrati sul livello.
Il team impara
In chat, con un tutor AI e controlli di comprensione lungo il percorso.
Misuri l'apprendimento
Sessioni, superamento e avanzamento per persona, sempre sotto controllo.
La stessa intelligenza conversazionale.
Domande frequenti.
Come nasce un percorso formativo?
Descrivi l'obiettivo (o parti da un template); l'AI genera moduli, obiettivi di apprendimento, verifiche e tono. Puoi rivedere e personalizzare tutto.
Come impara il personale?
Conversando con un tutor AI: invece di slide passive, un dialogo guidato con controlli di comprensione lungo il percorso.
Posso verificare chi ha capito?
Sì: ogni percorso ha verifiche e una soglia di superamento; segui sessioni e avanzamento per persona.
Ci sono modelli pronti?
Sì: Sicurezza sul lavoro, Tecniche di vendita, Onboarding aziendale, GDPR & Privacy — da personalizzare. La Formazione è disponibile dal piano Business.
Pronto a formare il tuo team?
Crea percorsi formativi conversazionali con Strategy Tuner: da un obiettivo a moduli e verifiche. Disponibile dal piano Business.
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